Disc Personality Profile-værktøjer bruges til at hjælpe enkeltpersoner med at forstå deres personlighed bedre, og hvordan de interagerer med andre. Disse værktøjer omfatter ofte en undersøgelse eller et spørgeskema, som giver en vurdering baseret på den enkeltes svar på forskellige spørgsmål. Disc Personality Profile-værktøjet er baseret på DISC-modellen for menneskelig adfærd og personlighed, som blev udviklet i 1920’erne af psykologen William Moulton Marston.
DISCnordic består af fire forskellige områder: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Compliance (C). Hvert område repræsenterer et bestemt sæt træk, som kan observeres hos mennesker. F.eks. har personer, der scorer højt på dominans, en tendens til at være uafhængige og selvsikre, mens personer, der scorer højt på indflydelse, har en tendens til at være udadvendte og overbevisende. Mennesker, der scorer lavt på stabilitet, er måske mere tilbøjelige til at tage risici, mens mennesker med en høj stabilitetsscore sandsynligvis vil være mere konsekvente i deres adfærd. Endelig opfattes personer med en høj score for efterrettelighed ofte som eftergivende og villige til at følge instruktioner fra autoritetsfigurer.
Værktøjerne i Disc Personality Profile giver enkeltpersoner mulighed for at få indsigt i, hvordan de udtrykker hvert enkelt træk i deres egen personlighed, samt hvordan de interagerer med andre på baggrund af disse træk. Desuden kan folk lære, hvordan de bedst reagerer på bestemte situationer baseret på resultaterne af deres Disc-vurderinger. Arbejdsgivere kan bruge dette værktøj under ansættelsesprocessen til at identificere potentielle jobkandidater, der besidder visse kvaliteter, som vil være til gavn for deres organisation eller holdmiljø. Coacher kan også bruge Disc-vurderinger til at hjælpe klienterne med at forstå sig selv bedre, så de kan forbedre sig selv eller deres forhold til andre.
Disc personlighedsprofilværktøjet er særligt nyttigt for personer, der søger større selvindsigt, da det giver dem et omfattende overblik over deres personlighedskarakteristika, og hvordan disse træk kan påvirke deres interaktioner med andre mennesker. Det kan også give detaljerede oplysninger om specifikke aspekter af en persons adfærd, som potentielt kan hindre fremskridt i retning af at nå mål eller skabe meningsfulde relationer. Ved at forstå ens styrker og svagheder ved hjælp af dette vurderingsværktøj kan den enkelte derefter arbejde hen imod forbedringer, der fører til personlig vækst og udvikling gennem hele livet.
